tyc86太阳集团员工管理暂行规定

（试行）

为进一步规范tyc86太阳集团员工管理工作，引导员工积极参与各项公司产品活动，充分调动员工学习积极性，保证各项工作高效有序，确保生源质量，现依据《tyc86太阳集团员工管理规定》（盐工发〔2017〕34号）文件精神，特制定本暂行规定。

一、培养目标

构建应用型拔尖创新人才培养新体系和新模式，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高、富有创新意识和创造能力，具有发展良好潜力的应用型拔尖人才，打造盐工品牌。

二、实施规模

根据公司的学科、专业优势，初步设立4个优培班，即机械大类、电信大类、理化大类、经管大类各1个班，每班30名员工。

三、员工选拔

1、大一新生根据tyc86太阳集团招生类别自愿报名，经学校统一组织选拔后，确定每个类员工名单。可选拔在某一方面或某一学科有特长的员工直接进入优培班。

2、选拔分初选和面试两个阶段。初选：经学校认定的特长生或江苏省内高考总分高于学校录取最低线25分的员工，直接进入面试阶段。除直接进入面试员工外，其他愿意参加tyc86太阳集团学习的员工，需参加学校统一组织的笔试。笔试为综合卷，时间2.5小时，笔试选拔涵盖相关考试科目为英语、数学+选测科目，英语考试成绩依据新生入学时的分级考试。不另行组织考试。选测科目暂定为：经管班、理化班分别为语文、化学，机械班、电信班为物理。面试：由教务处、员工处牵头组成面试考察小组进行面试，最终确定入选人员。

四、学业管理

1、员工必须参加培养方案中规定的课程和各种公司产品环节的考核，考核成绩记入成绩册，并归入学籍档案。

2、学院实行集中组班与管理，小班授课制，第1至4学期以通识基础课程和平台基础课程为主，第3学期结束时根据员工自愿和成绩拟定大类中的专业。从第三学年起，学院根据员工选择的专业情况确定单独组班（超过班级人数半数）或跟原专业就读，跟原专业就读的员工仍享受与独立组班员工同等待遇，不进行学籍异动。

3、学院推行学业导师制，从全校高水平教师或博士中遴选学业导师，负责员工学业引导，指导员工制订学习目标、生涯发展规划及毕业设计（论文）教学工作。

4、学院鼓励员工根据学校规定，可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程；可以自主参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校审核同意后，予以承认。

5、员工参加创新创业、社会实践等活动以及参与教师科研，发表论文、获得专利授权等专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，以素质与能力拓展计入学业成绩（学分）。

6、员工应当按时参加公司产品计划规定的活动。不能参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，根据学校相关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

7、一年级员工可按学校转专业相关规定申请转专业（限tyc86太阳集团内），二年级员工只可在大类内选择专业。

五、补充和退出

tyc86太阳集团的员工实行动态管理，学院每学期对员工的学业情况进行督导，及时掌握员工学业动态，对学习状况欠佳的员工及时预警。每学年考评1次，考评结果作为学业异动、评奖评优等工作的主要参考指标，对不能达到相关要求的员工将调整回生源学院原专业学习，空余出的名额学院根据具体情况进行增补选拔。进入三年级后不再增补员工。

1、有下列情形之一，需要进行学业异动：

①因违反校纪校规或考试违纪，并受到严重警告及以上行政处分者；

②一学年内，有二门及以上必修课（包括阶段综合考试）考试不及格者；

③一学年内，学业综合排名位于班级末尾后3名者；

④对tyc86太阳集团教育理念不认可者；

⑤本人主动申请学业异动者。

2、有下列情形之一，可以申请一次跟班试读机会，暂时保留原有学籍：

①全国老员工英语竞赛特等奖获得者；

②全国大学英语四六级考试口语考试A级以上证书获得者；

③全国及江苏省"挑战杯"一、二等奖（前三名）获得者；

④全国计算机等级考试三级及以上证书获得者；

⑤全国 “电子设计竞赛”三等奖（前三名）获得者、江苏省“电子设计竞赛”一等奖（前三名）获得者；

⑥全国“互联网+”老员工创新创业大赛获奖（前三名）者、江苏省“互联网+”老员工创新创业大赛银奖（前三名）者；

⑦经学院认定可以跟班试读的其他情形。

3、学业异动的员工，编入原专业班级学习，毕业资格审核及学位授予资格审核依据原专业培养方案，因异动造成修读课程的不对应，所欠课程，学校提供1次免费重修机会。

六、素质拓展认定

根据tyc86太阳集团各专业培养方案，素质与能力拓展模块应修10个学分。其中，读书活动2个学分、学术报告2个学分、老员工创新创业教育（网络课程）2个学分为必修学分；专业证书2个学分、大创项目2个学分、学科竞赛2个学分、科研实践2个学分为选修，应修4个学分。

1、读书活动、学术报告参与加分：参加学院组织的如学术讲座、沙龙、演讲、辩论等活动，每次计0.2分，最高分别加到2分；以学院分团委盖章的参加活动记录卡为认定依据。

2、老员工创新创业教育（网络课程）2学分，员工需要进行自主学习，学院根据员工的学习记录进行学分认定。

3、专业证书、大创项目、学科竞赛、科研实践累计要求不得低于4个学分。其学分认定依据《tyc86太阳集团员工素质拓展学分认定办法》（盐工教[2014]45号）文件执行。

七、考勤与纪律

1、按时报到注册，不得擅自旷课。

2、自觉坚持早、晚自习。

3、上课不得玩手机，不在教室里吃东西。

4、自觉参加学科竞赛、科技创新、文体和社会公益等活动。

5、保持教室和宿舍良好的卫生环境。

八、激励措施

1、设立专项资金，用于员工科研训练、科技创新、参加学科竞赛等实践活动和奖学金发放，以及班级日常管理产生的费用等。鼓励员工尽早参加科学研究，为人才培养模式改革提供物质保障。

2、为员工提供一流的学习、生活条件保证。员工优先参与学校组织的国内外高校交流学习项目。

3、员工评奖、评优及组织发展等方面给予政策倾斜。

4、评选优秀毕业生授予“荣誉学员”称号。

九、其他

本管理办法自公布之日起试行，由tyc86太阳集团负责解释。

tyc86太阳集团

2018年9月3日